Bijscholing verplichten

 

De automatisering begint steeds meer toe te nemen, en zo zal het voor de laagopgeleide bevolking ook steeds moeilijker worden om zichzelf te bewijzen. Met de kennis en de vaardigheden van tegenwoordig zou je zo twee of drie vooruit kunnen, in plaats van vijftig jaar. Dit komt omdat de technologische ontwikkelingen elkaar snel opvolgen, waardoor we iedere keer weer bij moeten leren. Daarnaast gaan we ook steeds langer door werken. Omdat een aantal miljoen laaggeschoolden amper gebruik maakt om te kiezen voor bijscholing, groet het risico op werkloosheid voor deze groep aardig snel. Verschillende bedrijven en de overheid besteden hierom jaarlijks miljoenen aan zogenaamde duurzame inzetbaarheid. Door middel van een ontwikkelassessment kunnen kansen, leerpunten en knelpunten van de werknemers worden ontwikkeld. De reden dat deze laaggeschoolde mensen haast geen gebruik maken van de mogelijkheid om bij te scholen komt omdat ze vaak minder vertrouwen hebben in het feit dat ze zullen slagen. Een paar jaar geleden hadden we allemaal nog het idee wat we rond het zestigste levensjaar met pensioen konden gaan. Dit is echter behoorlijk veranderd in de laatste jaren, en dat maakt het ook steeds moeilijker om laaggeschoolden te motiveren. Zo zou je bijvoorbeeld men verplicht kunnen maken om je om de zo veel jaar bij te scholen. Wanneer dit een leuke leerervaring is, zullen weinig mensen hier iets op tegen hebben. Je zou het leerproces snel kunnen laten eindigen, en dit heeft niks te maken met de duurzame inzetbaarheid. De werknemers zouden er dus positief uit komen, en met een positieve leerervaring zal je ook in een levenslange leercyclus terecht komen. Wil jij als werkgever jouw werknemers optimaal inzetbaar blijven houden, dan kan je een assessment bureau inschakelen. Zo laat je zien dat je het beste voorheeft met jouw werknemers. Assessmentbureaus zijn vaak ook tegelijk een re integratiebureau.

http://www.loopbaannederland.nl